Calculadora de baja por maternidad y paternidad
Son diecinueve semanas al 100 % de tu base, no dieciséis: la duración cambió el 31 de julio de 2025 y buena parte de lo que circula sigue con la cifra vieja. Y dos de esas semanas puedes cogerlas hasta que tu hijo cumpla ocho años.
Cómo se reparte el permiso
Las dos personas progenitoras tienen exactamente el mismo permiso, y es individual: no se puede ceder ni repartir entre ambas.
| Tramo | Normal | Monoparental | Cuándo se disfruta |
|---|---|---|---|
| Obligatorio | 6 semanas | 6 semanas | Ininterrumpidas y a jornada completa tras el parto |
| Flexible | 11 semanas | 22 semanas | Por semanas, hasta los 12 meses |
| Cuidado | 2 semanas | 4 semanas | Por semanas, hasta los 8 años |
| Total | 19 semanas | 32 semanas | — |
Fuente: artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores y artículos 177 a 179 de la Ley General de la Seguridad Social.
Las dos semanas que casi nadie usa
El tramo de cuidado se puede repartir en semanas sueltas hasta que el menor cumpla ocho años. No caduca al año, no hay que cogerlo seguido y se cobra igual que el resto.
Es la parte del permiso que más se desconoce, porque llega años después del nacimiento y para entonces mucha gente ya ha dejado de mirar. Avisa a tu empresa con quince días de antelación.
Si no llegas al mínimo cotizado
Existe un subsidio no contributivo por nacimiento para quien no reúne el periodo de cotización exigido. Tiene otra cuantía y otra duración, y no es lo que calcula esta página.
Ojo también con la protección frente al despido: durante el embarazo y los permisos por nacimiento el despido es nulo salvo causa ajena acreditada, lo que significa readmisión y no indemnización. Lo tienes en despido estando embarazada.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura la baja por maternidad o paternidad?
Diecinueve semanas para cada progenitor desde el 31 de julio de 2025, cuando antes eran dieciséis. En familias monoparentales son treinta y dos. Se reparten en seis semanas obligatorias justo después del parto, once flexibles hasta que el menor cumpla doce meses y dos de cuidado que llegan hasta que cumpla ocho años.
¿Cuánto se cobra?
El 100 % de la base reguladora, que sale de dividir entre treinta tu base de cotización por contingencias comunes. En la práctica, mientras dure el permiso cobras lo mismo que trabajando, salvo por los complementos que no coticen.
¿Se puede ceder al otro progenitor?
No. Es un derecho individual e intransferible de cada persona progenitora, y cada una tiene el suyo. Esa es la diferencia con el sistema anterior a 2019, en el que parte del permiso sí podía cederse.
¿Cuánto hay que haber cotizado?
Depende de la edad en el nacimiento. Por debajo de veintiún años no se exige nada. Entre veintiuno y veinticinco, noventa días en los últimos siete años o ciento ochenta en toda la vida laboral. A partir de veintiséis, ciento ochenta días en los últimos siete años o trescientos sesenta en toda la vida laboral.
¿Y las dos semanas hasta los ocho años, se cobran?
Sí. La prestación cubre los descansos del artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores completo, y esas dos semanas están dentro. Son la parte del permiso que más se desconoce, precisamente porque se pueden coger años después del nacimiento.